זכויות עובדים תאונת עבודה

זכויות עובדים תאונת עבודה

זכויות עובדים תאונת עבודה – זכויות, פיצויים, מה לעשות וכיצד מומלץ לפעול.

מהי תאונת עבודה ?

תאונת עבודה היא אירוע שבו נפגע עובד במהלך עבודתו או בעקבות עבודתו וכן תאונה בדרך לעבודה ובחזרה ממנה.

במידה ונפגעתם בתאונת עבודה, חשוב לדעת מהן הזכויות המגיעות לכם ואיך ניתן לממש אותן.

במאמר זה ננסה להסביר בקצרה אילו זכויות עשויות לקום לעובדים שנפגעו בתאונת עבודה וננסה לספק מידע מעשי והמלצות שימושיות כיצד לפעול במצב כזה.

זכויות עובדים תאונת עבודה – זכאות לפיצויים מביטוח לאומי

כל עובד בישראל מחויב להיות מבוטח בביטוח לאומי, כולל כיסוי לנפגעי תאונות עבודה.

אם נפגעתם בתאונת עבודה, אתם זכאים להגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת פיצויים.

הפיצויים עשויים לכלול תשלומים עבור ימי מחלה (דמי פגיעה), פיצויים על נכות זמנית או קבועה ועוד.

תהליך הגשת תביעה

על מנת להגיש תביעה לביטוח לאומי, יש לאסוף מסמכים רפואיים המעידים על הפגיעה ונסיבות התאונה. זה כולל דוחות רפואיים, אישורי מחלה, ותיעוד מהאירוע.

יש למלא את טופס התביעה לתאונת עבודה – תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה (בל 250 וכן 211) ולהגיש אותו לביטוח הלאומי.

חשוב למלא את הטופס בצורה מדויקת ולכלול את כל הפרטים הרלוונטיים.

מומלץ לשקול פנייה אל עורך דין ביטוח לאומי ותאונות עבודה לצורך בירור ומימוש זכויותיכם מראשית ההליכים על מנת להימנע מטעויות.

דמי פגיעה

במידה ונגרמה לכם פגיעה שמונעת מכם לעבוד, אתם זכאים לדמי פגיעה מביטוח לאומי עבור ימי היעדרות עד 91 יום מיום התאונה.

קצבת נכות

אם התאונה גרמה לנכות קבועה, אתם עשויים להיות זכאים לקצבת נכות או מענק חד פעמי, בהתאם לחומרת הנכות וליכולתכם לחזור לעבודה.

ככל שהפגיעה הוכרה כפגיעה בעבודה, ניתן להגיש לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות רפואית.

במצב דברים זה, יוזמן הנפגע אל ועדה רפואית, אשר תפקידה לקבוע את גובה הנכות אשר נגרמה כתוצאה מאותה פגיעה בעבודה.

זכויותיו של הנפגע נגזרים מגובה אחוזי הנכות שייקבעו לו בועדה הרפואית ולכן מומלץ לשקול ייצוג בוועדה רפואית.

במידה והועדה הרפואית תקבע נכות צמיתה בשיעור הנמוך מ-9% הנפגע לא יהיה זכאי לתשלום.

במידה ותקבע נכות בשיעור 9%-19% ישולם מענק חד פעמי הנגזר מגובה אחוזי הנכות ומשכורתו של הנפגע לפני הפגיעה.

במידה ותקבע נכות בשיעור 20% תשלום לנפגע קצבה חודשית הנגזרת מגובה אחוזי הנכות ושכרו של הנפגע לפני הפגיעה.

עורך דין ועדה רפואית יוכל לייצג אתכם באופן מקצועי בזמן הוועדה תוך חתירה למימוש זכויותיכם

וקבלת אחוזי נכות המשקפים את חומרת הפציעה.

כמו כן, נפגע עבודה, עשוי להיות זכאי לזכויות נוספות, לרבות שיקום, החזר הוצאות רפואיות ועוד.

זכויות עובדים תאונת עבודה – תביעת נזיקין

במידה והפגיעה בעבודה נגרמה באשמת צד ג' כלשהו, ייתכן והנפגע יוכל להגיש תביעת נזיקין, כלומר

תביעה לפיצויים בגין נזקי גוף ונפש אשר נגרמו כתוצאה מאותה פגיעה.

לדוגמה: תביעת נזיקין נגד המעביד, תביעה נגד חברת כוח אדם, תביעה נגד קבלנים, תביעה נגד בעל המקרקעין ועוד.

בתביעות אלה חשוב להסתייע בשירותיו של עורך דין נזיקין מנוסה ומיומן אשר יידע הן להוכיח את הרשלנות הנטענת

והן את הנזקים המיוחדים של הנפגע וצרכיו הרבים והקשר שלהם לפגיעה.

זכויות עובדים תאונת עבודה – פוליסות ביטוח אובדן כושר עבודה ותאונות אישיות

במידה והעובד נעדר תקופה משמעותית מעבודתו ייתכן והוא יהיה זכאי לתשלום מכוח פוליסת אובדן כושר עבודה או קרן הפנסיה.

בנוסף, ככל שהעובד היה מבוטח בפוליסת תאונות אישיות או נכות מתאונה, ייתכן והוא יהיה זכאי לפיצויים (למשל פיצוי בגין שברים,

פיצוי בגין אובדן כושר עבודה זמני, פיצוי בגין נכות קבועה וכו').

זכויות עובדים תאונת עבודה – ניסיון משרדנו

משרדנו עוסק שנים רבות בתחום נזקי גוף לרבות ובפרט ייצוג נפגעי תאונות עבודה.

משרדנו צבר ניסיון וידע רב הן בתחום הרפואי והן בתחום המשפטי.

אנו מסייעים ומלווים את לקוחות המשרד לאורך ההליכים השונים בתביעות למימוש זכויות מול ביטוח לאומי,

תביעות נזיקין, תביעות ביטוח וכו'.

להערכת סיכויי התביעה ושוויה ניתן לפנות אל עורך דין אורי דלאל בטל': 0544485312 או בדוא"ל: [email protected].