סכום פיצוי תאונת עבודה

סכום פיצוי תאונת עבודה

סכום פיצוי תאונת עבודה: במאמר זה נפרט בקצרה על הגורמים המשפיעים על גובה הפיצוי במקרים של תאונת עבודה.

סכום פיצוי תאונת עבודה

תאונת עבודה עלולה לגרום לנזקים משמעותיים, הן מבחינה פיזית והן מבחינה כלכלית.

במקרים אלו, הנפגע עשוי להיות זכאי לסכום פיצוי ממקורות שונים ומכוח חוקים שונים.

במאמר זה נפרט בקצרה את המקורות השונים מהם הנפגע עשוי להיות זכאי לפיצוי וכן את הגורמים המשפיעים על סכום הפיצוי.

סכום פיצוי תאונת עבודה מביטוח לאומי

אחד הגופים העיקריים שיש לפנות אליו במקרים של תאונת עבודה הוא ביטוח לאומי.

יש להגיש תביעה לקבלת תשלום דמי פגיעה והכרה כפגיעה בעבודה.

אם התאונה הוכרה כתאונת עבודה, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות רפואית, במידה ויש חשש לנכות עתידית.

סכום הפיצוי בביטוח לאומי נקבע על פי אחוזי הנכות שייקבעו לנפגע ועל פי גובה השכר שלו בשלושת החודשים שקדמו לתאונה.

ככל שהנכות חמורה יותר, כך צפוי סכום פיצוי תאונת עבודה להיות גבוה יותר.

במידה ותיקבע נכות הנמוכה מ-9% הנפגע לא יהיה זכאי לפיצוי.

במידה ותיקבע נכות בשיעור של 9%-19% הנפגע יהיה זכאי לתשלום חד פעמי (מענק).

במידה ותיקבע נכות בשיעור של 20% ומעלה הנפגע יהיה זכאי לקצבה חודשית.

להרחבה בנושא, קראו תאונת עבודה ביטוח לאומי.

סכום פיצוי תאונת עבודה תביעת ביטוח

בנוסף לזכויות בביטוח לאומי, ייתכן והנפגע היה מבוטח בפוליסת תאונות אישיות, נכות מתאונה או אובדן כושר עבודה.

במקרה זה, ניתן להגיש תביעה נגד חברת הביטוח הרלוונטית לקבלת סכום פיצוי תאונת עבודה נוסף.

גובה הפיצוי במקרים של נכות מתאונה יהיה תלוי באחוזי הנכות שייקבעו ובסכום לתשלום כנקוב בפוליסה.

במקרים של אובדן כושר עבודה גובה הפיצוי יהיה תלוי בהתאם בהחלטה בדבר שיעור אובדן כושר העבודה והסכום המבוטח בפוליסה.

סכום פיצוי תאונת עבודה במקרים של תאונת דרכים

אם מדובר בתאונת דרכים שהתרחשה תוך כדי העבודה, בדרך אליה או בחזרה ממנה, קיימת אפשרות לתבוע

לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים. להרחבה בנושא קראו: תאונת דרכים תאונת עבודה.

במקרים אלה, אין צורך להוכיח מי אשם בתאונה או מי גרם לתאונה, היות ולפי החוק קיים משטר של אחריות מוחלטת ככל שמדובר בתאונת דרכים,

כך שהדיון יהיה רק לגבי שאלת הנזק והפיצוי שיש לשלם לנפגע עקב התאונה.

סכום פיצוי תאונת עבודה תביעת נזיקין

אם התאונה נגרמה כתוצאה מרשלנות של גורם כלשהו, ייתכן וניתן להגיש תביעת נזיקין.

במקרה זה, הנפגע צריך להוכיח את התרשלות הגורם שגרם לתאונה ואת הקשר בין התרשלות זו לבין הנזקים שנגרמו לו.

סכום הפיצוי במקרה זה יכול לכלול הפסדי שכר, הוצאות רפואיות, עזרה במשק הבית, כאב וסבל ועוד.

כל טענה לנכות רפואית יש להוכיח באמצעות חוות דעת רפואית.

הגורמים המשפיעים על סכום הפיצוי

סכום פיצוי תאונת עבודה משתנה בהתאם לנסיבות הקונקרטיות של כל מקרה.

הגורמים העשויים להשפיע על גובה הפיצוי, הם, בין היתר:

אחוזי נכות רפואית: ככל שהנכות גבוהה יותר, כך הסכום עשוי להיות גבוה יותר.

השפעה תפקודית: השפעת הנכות על יכולתו של הנפגע לעבוד ולתפקד בחיי היומיום.

הוצאות שנגרמו: טיפולים רפואיים, תרופות, הוצאות נסיעה ואביזרי שיקום, התאמת דיור ועוד.

הפסדי שכר ואובדן כושר השתכרות לרבות פנסיה.

צורך בעזרת הזולת או עזרה במשק הבית.

ועוד.

ככל שהפגיעה חמורה יותר וההוצאות גבוהות יותר, כך סכום פיצוי תאונת עבודה צפוי להיות גבוה יותר.

להרחבה בנושא קראו: תאונת עבודה פיצויים.

ניסיון משרדנו בייצוג נפגעי תאונות עבודה

סכום פיצוי תאונת עבודה יכול להגיע ממקורות שונים, ובחינת כל האפשרויות יכולה להבטיח שהנפגע יקבל את הפיצוי המגיע לו.

חלק מהפיצויים הינם חופפים (בתביעת נזיקין יש לנכות את התשלומים ששולמו וישולמו על ידי ביטוח לאומי) וחלקם אינם חופפים.

חשוב להיות מיוצג משפטית כבר בתחילת ההליכים כדי למקסם את הזכויות ולהבטיח שהפיצוי שיתקבל יהיה הולם את הנזקים שנגרמו.

משרדנו צבר ידע וניסיון רב הן בתחום הרפואי והן בתחום המשפטי.

אנו מייצגים ומלווים נפגעי תאונות עבודה מראשית ההליכים בתביעות כנגד הגורמים הרלוונטיים.

להערכת סיכויי התביעה ושוויה ניתן לפנות אל עורך דין אורי דלאל בטל': 0544485312 או בדוא"ל: [email protected].