תביעת נזיקין נגד המעביד תביעת תאונת עבודה

תביעת נזיקין נגד המעביד תביעת תאונת עבודה

תביעת נזיקין נגד המעביד: מידע ראשוני, טיפים ועצות מעשיות.

במידה ונגרמו לכם נזקי גוף קשים עקב תאונת עבודה, בדקו אפשרות להגשת תביעת נזיקין נגד המעביד (תביעת תאונת עבודה).

תביעת תאונת עבודה – תביעת נזיקין נגד המעביד

במקרים רבים שבהם מתרחשת תאונת עבודה, ייתכן וקיימת עילה להגשת תביעת נזיקין נגד המעביד.

המטרה של תביעת תאונת עבודה במקרים אלה, הינה קבלת פיצויים כספיים בגין נזקי הגוף שנגרמו לנפגע.

כדי לבדוק האם קיימת לכם עילת תביעה לפיצויים בגין נזקי גוף שנגרמו כתוצאה מתאונת עבודה מומלץ לפנות אל עורך דין נזקי גוף ותאונות עבודה.

תביעת נזיקין נגד המעביד

בתי המשפט מכירים ביחסים הלא שוויוניים במערכת היחסים שבין מעביד לעובד.

מעמדו העדיף של המעביד מתבטא בכך, שהוא פועל מתוך חופש בחירה מלא.

הוא יוזם את הקמת המפעל, קובע את תחומי עיסוקו, את מבנהו וציודו, את תנאי העבודה, הוראות הבטיחות ונוהלי העבודה בו.

המעביד קובע איזו עבודה תוטל על עובד מסוים, בעל כישורים מסוימים וותק כזה או אחר של עבודה במקום,

ויש בידו לשלוט במידת ההדרכה שיקבל אותו עובד.

תביעת תאונת עבודה

משכך, כאשר בתי המשפט דנים במקרים של תביעת נזיקין נגד המעביד עקב תאונת עבודה,

בתי המשפט נוטים להחמיר עם המעביד ולבדוק בקפידה כי המעביד קיים את כל חובות הזהירות המוטלות עליו.

תביעת נזיקין נגד המעביד – חובת הזהירות של המעביד

על מעביד מוטלת החובה להנהיג שיטת עבודה בטוחה ולדאוג לקיומה, לתדרך את עובדיו כראוי, ולהזהירם מפני הסכנות הכרוכות בעבודה כדי למנוע תאונות עבודה.

על המעביד לנקוט באמצעי בטיחות סבירים על מנת למנוע מהעובד סכנות מיותרות, ולהזהירו מפני סכנות קיימות,

בעיקר יש לנקוט בצעדים סבירים כדי למנוע סכנות שניתן לצפותן מראש בשל אופי עבודה והמקום בו היא מתבצעת.

בתי המשפט הכירו בכך שקיימת חובה כללית וגורפת מצד המעביד לנקוט את כל האמצעים הסבירים,

כדי לוודא שעובדיו יוכלו לבצע את עבודתם בתנאי בטיחות אופטימאליים.

יחד עם זאת מהותם ומידתם של אותם אמצעי זהירות משתנות לאור טיבו, שכיחותו וחומרתו של הסיכון, שהמעביד מודע לו או חייב להיות מודע לו.

כך, למשל אם מדובר בסיכונים גלויים לעין, שאינם יוצאי דופן במיוחד, הרי ייתכן שמספיק להזהיר את העובד מפניהם ולהדריך אותו לגבי אופן מניעתם,

אולם אם הסיכון חמור יותר או נסתר יותר או בלתי רגיל, הרי במקביל גוברים מידתם, גיוונם ותחכומם של אמצעי הזהירות

שמעביד סביר חייב לנקוט כדי למנוע תאונת עבודה.

כלומר, אמצעי הזהירות הסבירים הינם פונקציה של אופיו יוצא הדופן של הסיכון,

של מידת הסיכון, ושל מידת הסכנה לשלומו ולבריאותו של העובד, הנובעת מאותו סיכון, אם אכן יתממש.

ככלל, יש לומר כי מעביד חייב חובות זהירות מוגברות כלפי עובדיו, הכוללות החובה להנהיג שיטת עבודה בטוחה,

הדרכה בדבר שיטת העבודה, הסיכונים הטמונים בה וכללי הזהירות והבטיחות הנדרשים.

המעביד חייב לפקח על ביצועה הנאות של העבודה, תוך הקפדה על יישום הוראות הבטיחות

ומניעת סיכונים לעובד תוך סילוק מפגעים ויצירת סביבת עבודה בטוחה.

חובות אלה קיימות בין אם העובד מצבע עבודתו בחצריו של המעביד (במקום העבודה) ובין אם לאו,

כגון במצבים שבהם נשלח העובד לבצע את העבודה במוקומות חיצוניים.

הוכחת תביעת תאונת עבודה נגד המעביד

בתביעת תאונת עבודה נגד המעביד יש להוכיח את התרשלותו של המעביד.

כלומר, אין זה מספיק שהעובד נפגע בתאונת עבודה אלא יש להראות שפגיעה זו נגרמה בשל התרשלותו או מחדליו של המעביד.

לעיתים נדרשת גם חוות דעת של מומחה בטיחות לצורך הוכחת התרשלותו של המעביד,

ומכל מקום נדרשת ידיעה עמוקה של הוראות הבטיחות הרלוונטיות, פקודת הבטיחות והתקנות שהוצאות מכוחה, תקנים רלוונטיים, וכו'.

בנוסף בתביעה נגד המעביד יש להוכיח את הנזק שנגרם לנפגע, נכותו הרפואית וצרכיו המיוחדים עקב אותה תאונת עבודה.

ככלל, כל טענה רפואית יש להוכיח באמצעות חוות דעת רפואית ערוכה כדין.

לפיכך, על פי רוב לצורך הוכחת נכות רפואית יש צורך בהגשת חוות דעת רפואית של מומחה בתחום המתאים.

תביעת נזיקין נגד המעביד פיצויים

במסגרת ראשי הנזק שנתבעים בתביעת נזיקין נגד המעביד בגלל תאונת עבודה ניתן למצוא:

הפסדי שכר, הפסד ימי מחלה ותנאים סוציאלים, כאב וסבל ועוגמת נפש בגין הפגיעה, הוצאות בגין עזרה,

הוצאות נסיעות מוגברות, הוצאות טיפולים רפואיים ופארארפואיים, תרופות, ציוד שיקומי ורפואי, דיור מותאים, רכב מותאם ועוד.

להרחבה בעניין זה, מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תביעת נזיקין פיצויים.

תביעת נזיקין נגד המעביד וזכויות מול ביטוח לאומי

במקרים של תאונת עבודה לצד האפשרות להגשת תביעת נזיקין נגד המעביד עומדת לנפגע הזכות

לפנות לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה.

במידה והפגיעה תוכר כתאונת עבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה, קצבת נכות זמנית ומענק חד פעמי או קצבה חודשית.

להרחבה בעניין מומלץ לקרוא: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

היות והנפגע אינו יכולה לקבל פיצוי כפול בגין אותה תאונה, הסכומים שישולמו לנפגע מביטוח לאומי ינוכו מתביעת הנזיקין שיגיש כנגד מעבידו.

כך למשל במידה וקיבל הנפגע 100,000 ש"ח מביטוח לאומי ובתביעת הנזיקין נגד המעביד ייקבע כי נזק הוא 500,000 ש"ח

הרי שהמעביד ישלם לנפגע 400,000 ש"ח בעוד שביטוח לאומי שילם ו/או ישלם את ה – 100,000 ש"ח הנותרים.

במקרים אלה עורך דין תאונות עבודה מנוסה יוכל לסייע לכם לממש את זכויותיכם מול הגורמים השונים.

ניסיון משרדנו בתביעות תאונות עבודה ותביעות נזיקין נגד מעביד

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעי תאונות עבודה הן מול ביטוח לאומי והן בתביעות נזיקין כנגד המעביד או גורמים אחרים.

משרדנו פועל למימוש זכויות הנפגע מול הגורמים השונים הרלוונטיים, באופן מקיף, יסודי ויעיל תוך חתירה להשגת פיצוי מירבי.

במקרה של תביעת תאונת עבודה מומלץ לפנות לעו"ד תאונת עבודה לצורך בירור של מלוא זכויות הנפגע לרבות בירור תביעה נגד המעביד.

אם נפגעת בתאונת עבודה ניתן לפנות לייעוץ ראשוני לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312.